杨旭华进一步表示 ，教授杨旭华分析 ，企业监控办公电脑文件是否外发 、
谢永江表示，企业不得非法获取 、故不予采信 。我们会进行提醒 ，对此 ，查看聊天记录，”熊星星建议，离线溯源等技术监控方式 ，保密协议或阅读员工手册等文件时 ，职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，构成对马某个人信息的不当使用 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，其售卖的产品可以实时呈现微信 、一套数字化监控系统可替代多名巡检人员 ，但必须遵循合法 、以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。在他看来 ，向人力资源部门或管理层反馈 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，
“须通过员工手册、实时截屏 、异常数据传输等行为 ，工作场景开展必要监控 ，应在马某充分知情且自愿 、有商家售卖电脑监控软件。应主动熟悉单位监控管理规则 。保护信息安全，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料 。部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。不等于对员工私人信息的无限监控权。“虽然告知我们了 ，确认监控覆盖范畴 、”麻策认为 ，
花350元即可购买软件监控员工办公电脑，企业也无权查看手机内的APP清单 、用电脑时都提心吊胆，信息采集类型以及调阅权限等 。在第二次合同期满前 ，太让人窒息了。数据用途 。看视频 。”
设备所有权不等于无限监控权
在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，
上述现象 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同 ，即便连接了公司Wi-Fi ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位 。面对“软监控” ，重点留意单位是否启用截屏 、严重时上报领导。或秘密开启电脑摄像头 、但未能证明该证据来源的合法性 。后续可以永久使用该软件 。但须事先充分告知员工并限定在合理边界，
审理该案的北京市第二中级人民法院指出，给几十台工作电脑装了一款软件，对此 ，她所在的公司为监督员工工作状态 ，明确告知员工监控范围 、
曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，”10月13日 ，还能监控微信 、飞书等软件的聊天记录 ，进而防止员工上班购物 、在签署劳动合同 、本版推出《数字时代，一些区别于直接违法解雇 、不能将监控随意用于考核员工绩效。马某则认为 ，不可信 ，未告知的‘秘密监控’ ，变相逼迫劳动者离职 。公司系违法解除劳动合同 ，“它隐含了一个负面假设 ，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’ 。职场监控利弊共存 ，”
首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、这类“软监控”是否违法 ？对此 ，在绝大多数情况下 ，违背个人信息保护核心要旨，敬请关注 。
“如果有需要 ，判断职场监控是否合法，QQ 、冰冷的 ，职场“软监控”引担忧
【数字时代 ，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，”该商家告诉记者 ，
本报记者 陶稳
《工人日报》(2026年10月15日 06版)
证据 ，记者在商家提供的演示视频中看到 ，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，操作行为 、以及网页浏览记录 ，能否作为诉讼证据 ？这类记录具备法律效力吗 ？曾在某环保公司工作的马某 ，公司称马某存在伪造病假 、有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，麦克风 ，”麻策说 。以及是否超出合理边界 。即‘员工天生懒惰 、同时创造力水平也会显著下降。记者以客户身份咨询了某软件商家，领导说能看到电脑运行内容 。
“软件安装完成后将处于隐藏状态，传统人工管理方式逐步智能化 。企业对设备的所有权 ，公司还能看到员工手机的网页浏览记录 。比如，对方称其产品可以通过实时录屏、可以报警处理或向法院提起诉讼 。核心不是设备归谁所有，员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析 ，
“公司给工作电脑装了监控软件，降低显性管理成本 。最终，“只要连上工作场所Wi-Fi ，
“例如 ，必要原则 。办公网络中 。被一些劳动者称为职场“软监控”。员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待 。”
电脑屏幕实时录屏、故诉至法院 。不同于传统监控方式 ，可用于开展经营管理 、部分监控范围延伸至私人休息时段 、但另一方面，部分新技术监控手段可能也是持续的 、如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页 ，则可能超出必要范围 ，不久前，必须被时刻盯防’ 。应及时留存证据 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、通常具有合理性 。何以进一步强化“硬约束” ？
今日起 ，私人手机属于员工个人财产 ，录屏、
“即使电脑属于企业财产 ，限制应用程序和网站联网 ，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，明确同意处理后，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，并形成可查看的报表 。”
“企业可以在事先告知前提下 ，此外 ，浙江的李女士向《工人日报》反映 ，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。这类“软监控”手段既无必要也不可取。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。且相关监控仅用于实现必要安全目的，
设置“职场监控”须提前告知
公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，监控社交软件聊天 、使用时长等 。还能较快开展风险溯源 ，隐私安全何在？
编者按
随着数字技术深度嵌入工作场景 ，骗取休假等行为 ，边界模糊等特征 。大概率违法 。其所在部门能够实时监控员工的上网行为，”谢永江认为 ，实现7×24小时‘无休监督’ ，正当 、面部表情 、工作设备上对员工开展上网行为监控，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论。劳动者往往难以察觉监控细节 、”
对此 ，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。屏幕监控 、不得侵入私人空间 。悄悄对员工的工作状态、上网行为就会受到监控 ，键盘记录等监控手段 ，一些企业依托智能系统 ，钉钉等社交软件聊天记录 ，对企业设备 、离岗频次等进行监控 ，以及收集哪些数据 、“一方面 ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，企业在工作场所、“除非员工单独书面同意 ，截屏监控员工电脑 ，入职协议等书面形式 ，
庭审中，方可进行恢复和采集 。方式 ，界定侵权边界或固定违法证据，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者 ，
“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，”该商家介绍 。
职场“软侵权”往往具有隐蔽性强 、在线时长 、劳动者应如何有效维权 ？
花350元就能监控员工办公电脑 ？
记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，而是监控是否具有正当目的 、但大家不知道微信 、取证困难 、员工觉察不到‘被监控’ 。