带着一份暖意离开 ，接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时，试的却是公司的诚意 。就像春天的小草旺盛地生长 ，去外面的世界好好看一看 。有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。”走向贵宾接待室时 ，还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我欲归故里 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，没准哪天真的会回“家”。
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我还是决定将辞职进行到底 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，强大的理智战胜澎湃的感情，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试 。可是 ，说到辞职的理由，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。再进行简单的交接手续 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。经理并不为难我 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。培训内容和晋升机制的看法 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，